新利3研究办公室
开始你的研究计划
在一所新大学寻找研究机会和支持服务可能会让人不知所措，而佐治亚大学研究办公室将在这里提供帮助。新利3下面的链接将指导您通过步骤开始您的研究项目，以及保持对佐治亚大学教师研究人员的最新消息。
联系ovpr@uga.edu如果你有问题，就开始吧。
谁能帮我…？
如果你计划(1)担任博士生的主要教授，(2)担任文学硕士或理科硕士的主要教授，和/或(3)教授8000-9000级课程，你需要成为研究生院的成员。研究生院的任命通常在招聘过程中开始，研究生院的身份可能在就业的第一学期获得。如果任命过程不是最初招聘的一部分，你应该联系你的部门主管，以确定适当的步骤。有关完整信息，请参见研究生学院信息．
在这种情况下，各种联邦监管问题和法律可能会同时出现雇用或以其他方式支持国际公司在实验室工作或进行研究的利用国际研究人员的研究实验室主任——无论是学生、教师还是访问学者或研究人员——都应与中国科学院紧密合作国际学生、学者和移民服务（ISSIS）内的单元国际教育办公室(OIE)。大多数情况下，国际学生也会参加F-1或J-1签证，研究的学者将在j - 1签证学者和员工将在H1B签证，但也存在将国际研究人员带到佐治亚大学的其他类别和情况。例如，一名刚毕业的学生可能会作为其选修课或课程实践培训的一部分来到佐治亚大学(OPT或CPT），其被绑定到F-1或J-1签证。
实验室主任必须确保任何人在他或她的实验室进行研究是根据佐治亚大学政策和政府法规授权的。所有获得有偿补偿的国际教师、工作人员和学生必须具有允许工作和补偿的有效移民身份，以及适当的就业授权文件。此外，他们必须在佐治亚大学逗留期间保持签证身份。请访问isis网站了解更多信息可能的签证担保类别．实验室主任还应注意，就业和研究签证与特定的工作和特定的实验室有关，这意味着外国人不能在没有通知isis办公室，可能还有USCIS，并获得工作/地点变更批准的情况下调换实验室。
一些值得注意的情况限制了国际组织开展研究的能力，其中包括：
- 如果不能保持在留资格
- 缺乏有效的就业授权文件
- 签证审批延迟（最常发生在H1B员工身上）
在作品或研究签证或EAD卡批准的延迟的情况下，国脚是不允许以“志愿者”身份或其他身份继续工作。这种做法违反了劳动法，特别是《公平劳动标准法》，可能会导致机构、实验室主任和外国人受到严重惩罚。
此外，在美国的旅游或商务签证或合法的访问者作为访客的一部分免签证计划是不允许进行研究。在某些情况下，商务访客可能被允许观察实验室实践，但在任何情况下任何人都应该在美国的旅游或商务签证或免签证计划的一部分，参加在UGA实验室或进行调研．
大多数从事资助研究的教师将获得一个学年(9个月;0.75 EFT)合同，而不是12个月的合同。这使得教师可以选择从其他来源要求夏季工资。如果你是9个月的员工，你可以在薪水的基础上再加3个月(0.25 EFT)。有时，在雇佣时，可以协商一到两年的夏季工资。教师经常将一些夏季工资纳入研究计划的预算，以补偿他们在项目上的夏季研究努力，以及他们将在学年做出的贡献。这个带薪的夏季工资被计算为教员的努力，所以如果你在一个项目上要求一个月的夏季工资，根据定义，你贡献了1/12th或0.0833 EFT。
开始我的实验室
如果您正在进行基于实验室的研究，您的报价谈判的一部分可能涉及分配和研究空间的更新。如果你发现你指定的空间需要翻修来进行你的研究，请咨询你的单位负责人申请翻修资金。
如果你从事实验室装修，它要记住什么是提供非常重要UGA设施管理单位的职责是什么？基本上，设施管理负责固定的物品，而单位必须提供可移动的东西，如办公室或实验室家具。计算机网络安装是特别重要的考虑；你应该与你的单位负责人达成协议，关于如何支付。
的新利3研究安全办公室(ORS)负责实验室安全所有UGA研究实验室。它的使命是在UGA促进安全意识文化，以帮助教师。之前在实验室进行研究，你应该联系ORS主任Esequiel巴雷拉（ebarr@uga.edu)，根据所使用的研究材料、设备和仪器的类型，讨论所需的和定制的培训需求。的指导方针对于开放实验室必须完成之前你可以开始在实验室工作了。类似地,指导方针关闭实验室必须遵循的时候腾空或搬迁实验室空间，以确保在实验室内正确处理、转移或处置受管制材料。安全政策参考可在UGA中找到实验室安全手册随着对程序实验室检查，危险废物处理，化学品采购及追踪，辐射安全，以及研究材料的运输/接收。
您将需要获得小型设备，用品，化学品等，为您的研究实验室。研究办公新利3室工作研究商店它提供了一种相对无缝的方式，可以在校园各处的便利地点购买大多数物品。您将使用一个UGA账户号码作为启动资金或赞助资金支付大多数交易。
提示：每个部门/学校/学院都建立了提交订单的定制流程。你最好的办法是和你所在部门的业务经理以及从事类似研究领域的同事见面，了解情况。
您可能无法在您自己的研究实验室/办公室提供执行您的研究计划所需的所有能力。例如，在科学领域，提供DNA测序服务或特定类型的光谱分析(如核磁共振、质谱)的中央设施作为共享设施运作起来要有效率得多。尽管研究处试图维持一个可用新利3的列表核研究设施，这一领域变化迅速，您应该咨询您研究领域经验丰富的同事，了解是否有共享使用设施或其他研究实验室提供您所需的仪器或服务。对核心研究机构收取服务费以收回维护设施的成本的做法并不少见，所以您应该准备好为访问付费。这些费用应该包含在你提交的提案预算中。
提示：检查图表受限项目的角色和责任．
我如何获得资金?
根据你的研究领域，你可能已经获得启动资金，以帮助你开始你的研究项目。不管你是否获得了资助，或者你获得了多少，这都不足以让你继续长期的研究。佐治亚大学提供其他内部资助机会(主要通过www新利UGARF乔治亚大学研究基金会)，旨在“播种”研究项目，这些项目可以发展为长期(通常是资助的)研究项目。
这些种子基金是跨在UGA研究和学术频谱区域提供;你可以找到更多关于他们在内部拨款研究办公室网站的网页。新利3有时个别院系或学院也提供少量资金;和你的单位负责人商量。如果你被邀请在一个国际会议上展示研究成果，你可以通过外国旅行援助程序。
提示：UGARF种子基金的竞赛在一年中的不同时间进行应用程序/截止日期请访问研究办公室网站的内部资助页面。新利3
在像佐治亚大学这样规模的校园里，通常会有来自不同部门、学院或学院的研究人员，他们的研究兴趣和专业知识要么与你的相似，要么与你的互补。佐治亚大学的研究人员可以通过UGA Elements找到研究项目的合作者，UGA Elements是专业活动库，用于记录佐治亚大学教师年度评估的学术活动。它通过出版物、拨款、教学和专业活动提供了一个便于检索的佐治亚大学研究人员专业知识数据库。元素可以被任何具有MyID的教员/工作人员访问。去佐治亚大学的元素，然后是“菜单”、“浏览”、“系统搜索”、“简单”或“高级”。
研究资助环境竞争激烈。利用那些可以帮助你加强建议的资源:
- 的改善建议办事处提供广泛的UGA教师谁是外部资金发展的建议，包括有机会得到专家的意见，同行评审程序和研讨会，并协助筹备大型，复杂的建议的服务。
- 您可以找到有用的提案撰写资源，包括样板，清单，模板，工具和从发放机构的指导浏览改善建议办公室网页。
允许的成本/ IDC
用于支付与给定研究项目相关的有形费用的资金称为直接成本。这包括人员（工资和薪水）、供应品、运营费用、小型设备——任何可以证明是本项目所必需的东西。重要的是，请求对开展研究合理的支持（既不太少也不太多）。
大学的研究无法执行。然而，对于不支持研究者的工作环境楼，实验室，公用设施，图书馆，以及众多的行政活动的支持。这些非常现实的成本也适用于你的项目和间接成本或称为国际数据公司(IDC)．
大学要求他们的研究赞助商按直接成本的百分比偿还这些间接成本。你必须在你的预算中包括一个IDC的计算。一些赞助商对IDC报销所允许的百分比设置了限制。联邦政府严格控制着允许的研究直接成本的定义，以及大学的IDC比率能够支持什么。了解哪些成本是允许的，哪些成本包含在IDC费率中，以及何时可以适当地对计算机、手机、办公用品和书籍等项目收取补贴费用，这是奖后财务管理中财务合规的主要组成部分。
提示：现在的IDC价格列出佐治亚大学主校区内外的研究、公共服务和教学的联邦和非联邦费率。
核心设施费用
在研究某些领域，这是不可能的或合理的每个项目要求的仪器或服务的特定部分，因此大学通常开发和支持共享使用研究核心设施．大学通常没有足够的资源来支持研究人员所需要的一切。因此，大多数核心设施的运营都有一定的成本回收，向用户收取服务或产品费用。你应该预测他们的使用，并提前咨询他们，在你的建议中包括核心设施费用和理由。
赞助项目管理（SPA）会帮助你通过赞助的项目生命周期导航：入门，制定并提交建议，成立了项目管理奖和关闭出帐。训练全年为教员和行政人员提供许多赞助项目主题。
提案通过赠款门户提交。联邦赞助商使用一个名为grants.gov．在大多数的大学，校园办公助攻建议准备和提交调查;在UGA，这就是SPA。
在管理佐治亚大学外部资助的拨款和合同方面，PI、部门管理员、部门主管、院长、资助项目管理团队的成员和合规单位都有不同的角色和责任。熟悉这些角色是很有帮助的，这样事情就不会遗漏。
什么是UGA希望我的？
的三个支柱佐治亚大学的使命是指导、服务和研究。教师的努力(以EFT衡量;12个月是1.0 EFT)是根据你的专业和重点在这三个领域中分配的。
当您的研究由赞助商资助时，您在赞助项目上花费的研究工作将由赞助商承担。在某些情况下，赞助者还可以提供暑期工资，这构成额外的研究EFT。如果你从事多个研究项目，你必须小心不要过度投入你的总研究EFT（即，总EFT不能超过1.0）。你可以提出在多个提案中，EFT远远超过1.0;你不能接受要求您的EFT超过1.0的奖励。
研究表现一般预期的概述UGA任命、晋升和任期指南．每个晋升终身职位单位(PTU)都有一套特定学科的指导方针，你应该向你的单位负责人(通常是系主任或学院院长)索取。你的单位负责人可以就这些期望进行详细讨论，这些期望也应该在你的报价信中提到。各部门负责人根据你对各项活动的投入提供年度评估元素，是关于佐治亚大学教师的研究、奖学金、服务、奖励和荣誉的主要数据来源。你在佐治亚大学的第三年之后的终身教职前评估(在指导方针中描述)将提供你终身教职进展的详细评估。
您在受雇期间创造的发明和其他知识产权按照佐治亚大学知识产权政策．的www新利佐治亚大学研究基金会管理在您的研究过程中产生的，除非特定的赞助协议规定，否则UGA知识产权保护和商业化。当你进行研究，你和你的团队应该与协调创新网关仔细评估某一特定的研究成果、技术开发或其他创造性开发是否具有商业化机会的价值。如果是这样，创新门户将与您和外部法律顾问合作，以获得适当的知识产权保护。首席研究员和其他主要人员有责任提醒研究小组成员政策和他们在政策下的义务。了解更多关于如何去做保护你的创造或发明(知识产权)科学和创造性活动的结果。
提示：如果您认为您拥有应受到保护或可能具有商业潜力的特定研究成果、技术开发或其他创造性开发（即发明或其他知识产权），请联系创新网关文件一个披露知识产权(见知识产权政策，第三.C），并按照保密义务（第E节）。
研究安全、生物安全、动物使用、人体实验、出口管制
UGA与联邦或州政府或资助研究的私人基金会或公司签订具有约束力的协议，这些基金会或公司需要遵守关于如何进行研究的许多不同指南。作为UGA员工，您受这些协议的约束，并且必须遵守。特别是，如果您在对于人类受试者、动物或生物安全问题，您应在研究计划早期联系以下办公室：
如果您不确定这些符合性区域是否适用于您，为安全起见，请联系lmkelly@uga.edu,合规培训协调员。在几乎所有情况下，任何研究开始前都需要得到这些办公室的书面批准．他们可以帮助您确定关联到你的研究项目。
提示：研究办公新利3室提供培训，以确保研究人员符合所有大学、州和联邦法规和法律。培训是通过个人，在线和通过研究合规培训。
联系佐治亚大学研究中心
该网站为新利3研究办公室有链接到所有形式，政策，人员，工具和资源，以支持您的研究计划。从每一页，你可以找到:
新利3研究办公室每年举办一次研究指导活动，这是“佐治亚大学的钥匙:新学院”系列活动的一部分，每年秋天让佐治亚大学的教师熟悉他们可以获得的服务。教师可以获得研究办公室的概况，并有机会与研究企业内的关新利3键联系人见面。2021年秋季入学指导将于10月举行(日期和格式待定)。查看记录的orientation会话。
