研究科学家
佐治亚大学的研究科学家教员队伍包括助理研究科学家、助理研究科学家和高级研究科学家。所有这些职位都是单位内不可剥夺的教员职位，涉及研究、研究相关教学、研究服务和/或研究管理的某些方面。研究科学家表现出的独立性超过了其他研究人员和学生。
研究办公新利3室与教员事务办公室共同管理研究科学家任命和晋升指南。任命研究科学家的程序遵循常规程序教师聘任程序由学院事务办公室管理除以下例外情况外：
- 除了合同中要求的信息外，还应在报价函中包括角色和职责声明以及单位特权定义学院事务办公室的学院录取通知书模板。
- 关于候选人任命的教员投票应包括在UGAJobs的招聘提案中赞成/反对/弃权
- 在就业系统中，人力资源部将通过研究办公室提交成功候选人的招聘建议，以供审查和批准。新利3
新利3研究办公室每年对校园单位提出的科研人员晋升请求进行审查。一般来说，在给定的一年中，与晋升相关的活动应在一个适当的时间范围内进行，以便于学年时间表上的教员完成该过程，并且教员事务办公室/教务长和校长在1月的某个日期之前收到研究办公室的晋升建议（每年由学院事务办公室确定）。这通常规定晋升建议在前一个11月的某个日期送达研究办公室的截止日期。研究办公室每年发送一份公告，说明确切的截止日期和任何具体指示。一般晋升指示可在指导方针.
