佐治亚大学(University of Georgia)研究员克里斯汀·肖克利(Kristen Shockley)的一项研究显示，在COVID-19关闭期间，传统的性别育儿模式仍然存在，超过三分之一的夫妇依赖女性提供大部分或全部育儿服务。www新利
之前的一些研究发现，典型的家庭模式可能会在危机期间被颠覆，但这不是肖克利和她的同事在COVID-19关闭的最初几个月发现的。
富兰克林艺术与科学学院心理学副教授肖克利说:“大多数人以前从未经历过这样的事情，突然之间，他们无法依靠正常的育儿方式，大多数人的工作环境也发生了变化。”“我们认为这将是男性参与进来、平等分担育儿责任的一个机会，但对于很多夫妇来说，我们并没有看到这种情况发生。”
3月中旬，随着学校和托儿所关闭，许多人转向远程工作，肖克利和她的同事们迅速开展了一项针对至少有一个6岁以下孩子的双职工夫妇的调查。
她说:“当这一切开始时，我儿子才15个月大，我亲身体会到，你不能让更小的孩子坐在电视机前，或者指望他们做功课。”“我们对那些真正需要提供积极育儿服务的人特别感兴趣。”
研究小组最初对274对夫妇进行了调查，并在5月份对133对同样的夫妇进行了后续调查。的研究该研究在《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)上发表，评估了婚姻紧张、健康、工作表现以及育儿策略。
肖克利说:“当妻子包办一切事情时，结果对夫妻不利，这是不足为奇的。”“这不仅对妻子不好，对丈夫也不好，包括工作表现，尽管他的工作角色可能没有改变。当一个人包揽一切时，夫妻关系就会变得很紧张，这可能会影响到丈夫在工作中的专注力。”
近一半是平等主义者
尽管36.6%的夫妇依赖妻子提供大部分或全部的孩子照顾，44.5%的夫妇使用了更平等的策略，18.9%的夫妇使用的策略没有明确的性别或平等主义。
平等主义的策略包括每天交替工作，计划每天的小轮班，包括丈夫和妻子的工作和照顾孩子，以及根据夫妇的工作需要每天交替工作。
肖克利说:“当你着眼于更平等的策略时，我们发现能够轮流工作的人效果最好。”“界限很清楚。当你工作的时候，你可以真正专注于工作，当你照顾孩子的时候，你可以真正专注于孩子。但并不是每个人的工作都能做到这一点。”
肖克利说，当两个人都在家里工作时，计划中的小轮班和基于需求的交替对夫妇有相似的幸福结果，但使用基于需求的交替的夫妇的工作表现更高。
她说:“我认为这是由于它带来的沟通，以及你在家里的二元体的灵活性。”“对于那些继续远程工作的夫妻来说，我想说的是，基于需求的轮班制，以及在工作需要前一晚进行沟通，可能比固定的轮班制更好。”
“我已经到了崩溃的边缘。”
尽管这篇论文没有包含定性引用，肖克利还是非常清楚地记得参与者的评论。
“人们说，‘我到了崩溃的临界点’，而这仅仅发生在两周之后。很多人说，‘我就是睡不着。’你可以感受到人们的挣扎，有很多怨恨，尤其是当妻子包揽一切的时候，”她说。
“这确实凸显了我们在这个国家的儿童保育方式上存在的一些基础设施问题。默认情况是，‘哦，好吧，妻子要收拾烂摊子了。’这不是一个长期的解决方案。”
肖克利还指出，受访夫妇的收入相对较高。
“与国家相比，我们研究的家庭收入相当高，”她说。“这在低收入样本中可能会有所不同。我们可能会看到出现完全不同的策略，特别是在远程工作的可能性较小的情况下。”
共同作者包括佐治亚大学的Malissa A. Clark和Hope Dodd以及莱斯大学的Eden B. King。
